PROJETS DE RECHERCHE

Projets de recherche actuels

Titre : Vers une compréhension des parcours professionnels de travailleurs contingents : une analyse longitudinale-rétrospective 

Organisme subventionnaire : Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH) Programme Savoir

Chercheure responsable : G. Fournier

Cochercheur-e-s : L. Lachance et J. Masdonati

Années : 2012-2016

Titre : Dynamique d'insertion et d'intégration en emploi : cheminements professionnels en transformation et pratiques d'accompagnement individuel et collectif.

Organisme subventionnaire : Fonds québécois de la recherche sur la société et la culture (FQRSC - Soutien aux équipes de recherche)

Chercheure responsable : G. Fournier

Cochercheur-e-s : B. Bourassa, L. Cournoyer, S. Grégoire, L. Lachance, Y. Le Bossé, C. Leclerc, F. Picard et L. St-Arnaud

Années : 2009-2013

Résumé : Le monde du travail a connu de profondes mutations au cours des dernières décennies. La croissance rapide du secteur tertiaire, la mondialisation des marchés et l’augmentation de la concurrence, ont entraîné des changements notables du système de production et de l’organisation du travail. Sous l’effet de ces transformations, les dynamiques d’insertion et d’intégration en emploi se sont complexifiées et les cheminements professionnels sont en transformation. Pour en savoir plus... 

Titre : Soutien au Centre de recherche et d’intervention sur l’éducation et la vie au travail (CRIEVAT).
Organisme subventionnaire : BDR/Université Laval
Chercheure responsable : G. Fournier

Cochercheur-e-s : M.-D. Boivin, B. Bourassa, H. Cardu, L. Goyer, L. Héon, Ch. Jeanrie, C. Landry, Y. Le Bossé, C. Leclerc, M.-F. Maranda, F. Picard, A. Pilote, J. Ratté, D. Savard, A. Spain et L. St-Arnaud
Années : 2001-2016

Titre : L'évolution du rapport au travail de jeunes adultes en phase de transition école-emploi.

Organisme subventionnaire : Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH)

Chercheur responsable : J. Masdonati

Cochercheures : G. Fournier et L. St-Arnaud

Années : 2010-2013

Résumé : Depuis les années 1990, le devenir du travail et le sens qu'il revêt pour l'individu ont suscité de vifs débats et réflexions dans la communauté scientifique. Si d'aucuns défendent la thèse du déclin du travail en tant que repère central de l'existence (Méda, 1998), d'autres insistent sur sa fonction psychologique structurante, indépendamment de sa capacité réelle à remplir cette fonction (Clot, 1999, 2002). D'autres enfin mettent en exergue les impacts néfastes du nouveau fonctionnement du monde du travail sur les cheminements professionnels des personnes (Dubar, 2000; Paugam, 2000; Sennet, 2000). Cependant, la question globale du rapport au travail des 18-25 ans a été peu investiguée sous la loupe spécifique de la transition école-travail. Pour en savoir plus...

Titre : Élaboration de pistes d'action en vue de remédier aux problèmes de santé psychologique en milieu scolaire: application d'une approche de psychodynamique du travail.

Organisme subventionnaire :  Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité du travail (IRSST)
Chercheure responsable : M.-F. Maranda
Cochercheur-e-s : G. Fournier, L. Héon, L. Lachance et J. Rhéaume
Années : 2009-2012

Résumé : La souffrance au travail se traduit chez les enseignants en pathologies de la solitude. Devant l’ampleur des contraintes qui proviennent du contexte de travail et en l’absence de collectifs de travail structurés, le rapport au travail s’est trouvé grandement altéré dans les écoles du niveau secondaire. Le personnel scolaire dans son entier est affecté : direction d’école, professionnels de l’éducation, personnel de soutien, enseignants bien sûr. Comment ranimer les ressorts de l’action dans ces conditions ? Comprendre la détresse et les dynamiques en présence, analyser le rapport subjectif et intersubjectif au travail, accompagner les acteurs dans une intelligibilité des situations, et traduire cette délibération en action constitue l’objectif général de cette recherche. Pour en savoir plus... 

Projets de recherche antérieurs

• Processus de réinsertion au marché du travail de chômeurs et chômeuses âgées de 50 ans et plus : une étude longitudinale.
• Analyse des pratiques et soutien aux intervenantes et intervenants dans la mise en place de programmes d’intervention innovateurs.
• Analyse des enjeux professionnels et personnels liés à l'exercice d'emplois atypiques des travailleurs de 45 ans et plus.
• Engagement organisationnel, motivation au travail et projets de maintien ou de départ de salariés en fin de carrière (late career) : étude comparative Canada-France-Italie.
• Éducation et vie au travail : dynamiques d'insertion et de maintien.
• Construction de l'incapacité de travail et processus de désinsertion et de réinsertion professionnelle dans le secteur privé.
• Analyse des parcours professionnels des travailleurs de 45 ans et plus qui occupent des emplois atypiques.
• Analyse critique et transformation des pratiques professionnelles dans les services liés à l'emploi : une recherche collaborative.
• La formation professionnelle continue : Quelle ampleur pour quel rendement de la Loi 90 ?
• Évaluation des effets psychologiques d'un programme d'insertion personnalisé des jeunes prestataires de la sécurité du revenu.
• Étude des parcours professionnels marqués pas l'instabilité et l'intermittence en emploi.
• Diversité et complexité des situations de précarité d'emploi des travailleurs et travailleuses d'aujourd'hui (phases #1 et #2).
• Analyse comparative de parcours d'insertion socioprofessionnelle de jeunes adultes diplômés et non diplômés en fonction de la toxicomanie.

PUBLICATIONS

Livres et direction d’ouvrages scientifiques

• Maranda, M.-F. et Fournier, G. (2009). Organisation pathogène du travail et maintien durable en emploi : une question antinomique ? Collection Trajectoires professionnelles et marché du travail contemporain. Québec : Les Presses de l’Université Laval. 213 p.   ISBN : 978-2-7637-8777-0. [Table des matières et Présentation des chapitres]
• Béji, K. et Fournier, G. (dir.) (2006). De l’insertion à l’intégration socioprofessionnelle : rôles et enjeux de la formation initiale et de la formation continue. Collection Trajectoires professionnelles et marché du travail contemporain. Québec : Les Presses de l'Université Laval. 168 p.   ISBN 2-7637-8349-X. 
• Fournier, G., Bourassa, B. et Béji, K. (dir.). (2004). La précarité du marché du travail : une réalité aux multiples visages. Collection Trajectoires professionnelles et marché du travail contemporain. Québec : Les Presses de l’université Laval. 248 p.   ISBN 2-7637-7960-3.
• Fournier, G. et Bourassa, B. (2003). La précarité professionnelle : effets individuels et sociaux. Entretien avec Serge Paugam. Collection Trajectoires professionnelles et marché du travail contemporain. Québec : Les Presses de l'Université Laval. 94 p.   ISBN 2-7637-8037-7.
• Fournier, G. (2e édition) (2002). Interagir : À la découverte de ses représentations du monde du travail et de ses possibilités d'action. Paris : Éditions et Applications psychologiques. 538 p.   ISBN 2-86491-141-4.

Direction de numéros thématiques de revues scientifiques

• Fournier, G. et le Blanc, A. (dir.) (2007). Nouveaux rapports à l’organisation du travail et transitions professionnelles. Relations industrielles/Industrial Relations (RI/IR), 62(4).   ISSN 0034-379X
• Fournier, G. et Gaudron, J.-P. (dir.) (2006). Significations du travail et rôles de vie. Revue internationale de Carriéologie,10(3).   ISSN 0820-5000.
• Fournier, G. et Marshall, A. (dir.) (2005). Le développement de carrière des femmes. Revue canadienne de counseling, 39(3).   ISSN 0828-3893.
• Fournier, G. et Gaudron, J.-P. (dir.) (2002). Précarités. Revue Pratiques psychologiques (sous l’égide de la Société française de psychologie), 4(3).   ISBN 2-913062-80-6. 

Articles référés à des comités de lecture

• Fournier, G., Zimmermann, H. et Gauthier, C. (2011).  Instable career paths among workers 45 and over: Insight gained from long-term trajectories.  Journal of Aging Studies, 25, 316-327. [En ligne]
• Fournier, G., Gauthier, C. et Zimmermann, H. (2011).  Vers une définition du sentiment d'intégration professionnelle : le cas des travailleurs et travailleuses de 45 ans et plus en situation d'instabilité d'emploi/Defining the Perception of Professional Integration : The Case of Workers Aged 45 and Over Experiencing Professional Instability. Revue canadienne de counseling et de psychothérapie / Canadien Journal of Counselling and Psychotherapy, 45(3), 280-305.
• Bourassa, B., Leclerc, C. et Fournier, G. (2010). Une recherche collaborative en contexte d'entreprise d'insertion : de l'idéal au possible. Recherches qualitatives, 29(2), 140-164. [En ligne]
• St-Arnaud, L., Fournier, G., Saint-Jean, M., Rhéaume, J., Moore, M. et Damase, J. (2009). Processus de retour au travail chez des employés du secteur privé s'étant absentés pour des raisons de santé mentale. Regards sur le travail, 5(2), 2-12.
• Fournier, G., Lachance, L. et Bujold, C. (2009). Nonstandard career paths and profiles of commitment to life roles : A complex relation. Journal of Vocational Behavior, 74, 321-331.
• Dussault, M., Bourassa, B., Fournier, G., Lachance, L., Negura, L. et Spain, A. (2009). New realities in the work world : The impact on workers and on the professional practice of career counsellors. Canadian Journal of Career Development, 8(1), 11-21. [Résumé]
• Béji, K. et Fournier, G. (2008). Vieillissement de la main-d'oeuvre et formation continue au Québec. Regards sur le travail, 5(1), 2-16.
• Bujold, C. et Fournier, G. (2008). Occupational Representations of Workers in Nonstandard and Precarious Work Situations. Journal of Career Assessment, 16(3), 339-359. [En ligne]
• Boivin, M.-D., Fournier, G. et Veilleux, A. D. (2008). Orientation, insertion et temporalité. Étude réalisée auprès de jeunes sortis du système scolaire sans qualification. SPIRALE - Revue de Recherche en Éducation, 41, 107-126. [En ligne]
• Zimmermann, H., Fournier, G. et Gauthier, C. (2007). Analyse des conduites de salariés en transition de fin de carrière : le cas de travailleurs et travailleuses en situation d’emploi atypique. Relations industrielles / Industrial Relations (RI/IR), 62(4), 740-767. [En ligne]  
• Fournier, G. et Gaudron, J.-P. (2006). Significations du travail et rôles de vie : perspectives dialectiques et stratégiques. Revue internationale de Carriéologie, 10(3), 377-392. [En ligne]
• Fournier, G. et Bujold, C. (2005). Non standard career trajectories and their various forms. Journal of career assessment, 13(4), 415-438. [En ligne]
• Fournier, G., Pelletier, R. et Beaucher C. (2003). Types et itinéraires d’insertion socioprofessionnelle de jeunes diplômés : caractéristiques et profil sociodémographiques. Canadian Journal Higher Education, 32(3), 49-83.
• Fournier G., Pelletier, R. et Beaucher C. (2003). Insertion en emploi de jeunes diplômés : diversité, compromis et incertitudes. Canadian Journal of counseling, 37(2), 116-134.
• Bourassa, B. et Fournier, G. (2003). Étude exploratoire de la précarité d’emploi de québécois de 18 à 30 ans. Psychologie du travail et des organisations, 9(3-4), 87-106.
• Fournier, G. (2002). L'insertion socioprofessionnelle: vers une compréhension dynamique de ce qu'en pensent les jeunes.Numéro spécial. Revue internationale de Carriérologie, 8(3), 365-387.

Chapitres de livres

• Bourassa, B., Leclerc, C. et Fournier, G. (2012). Assumer et risquer une posture de recherche collaborative (RC). Dans B. Bourassa, et M. Boudjaoui, (avec la collaboration d’Isabelle Skakni) (dir.) Des recherches collaboratives en sciences humaines et sociales : enjeux, modalités, limites. Québec, QC : Les Presses de l’Université Laval,. Collection : Pratiques d'accompagnement professionnel.

• Maranda, M.-F. et Fournier, G. (2009). Introduction. Dans M.-F. Maranda et G. Fournier (dir.), Organisation pathogène du travail et maintien durable en emploi : une question antinomique ? (p. 1-12). Collection : Trajectoires professionnelles et marché du travail contemporain. Québec : Les Presses de l'Université Laval.
• Gauthier, C., Fournier, G. et Zimmermann, H. (2009). Le travail atypique persistant des salariés de 45 ans et plus : des expériences plurielles, des choix de vie singuliers. Dans M.-F. Maranda et G. Fournier (dir.), Organisation pathogène du travail et maintien durable en emploi : une question antinomique ? (p. 123-159). Collection : Trajectoires professionnelles et marché du travail contemporain. Québec : Les Presses de l'Université Laval. [Résumé]
• Béji, K., Fournier, G. et Filteau, O. (2006). La formation professionnelle continue : quelle ampleur pour quel rendement de la loi 90 ? Dans D.-G. Tremblay et coll. (dir.), Formation et performance socio-économique ; analyses et comparaisons internationales (p. 167-220). Québec : TÉLUQ et Éditions Saint-Martin.
• Béji, K. et Fournier, G. (2006). Avant-propos : Formation et intégration socioprofessionnelle : une relation à réinventer. Dans K. Béji et G. Fournier (dir.), De l’insertion à l’intégration socioprofessionnelle : rôles et enjeux de la formation initiale et de la formation continue (p. xvii - xxii). Collection Trajectoires professionnelles et marché du travail contemporain. Québec : Les Presses de l’Université Laval.
• Fournier G. et Pelletier, R. (2004). Itinéraires socioprofessionnels de diplômés : des rapports au travail et des modes d'entrée en emploi en mutation. Dans A. Lancry et C. Lemoine (dir.), Compétences, carrières et évolutions au travail (p. 257-268). Paris : L’Harmattan.
• Fournier, G., Bourassa, B. et Béji, K. (2003). Travail atypique récurrent et expérience de précarité : un regard exploratoire. Dans G. Fournier et B. Bourassa (dir.), La précarité du marché du travail : une réalité aux multiples visages (p. 41-79). Collection Trajectoires professionnelles et marché du travail contemporain. Québec : Les Presses de l’Université Laval.
• Fournier, G. et Jeanrie, Ch. (2003). Locus of control : Back to basics. Dans S.J. Lopez et C.R. Snyder (dir.), Positive of Psychological Assessment. A handbook of models and measures (p.139-154). Washington : American Psychological Association.

Actes de colloque

• Fournier, G., Gauthier, C. et Zimmerman, H. (2007). Analyse des conduites de travailleurs et de travailleuse de 45 ans et plus en situation d’emploi atypique. Actes du colloque de l'Institut National de l'Orientation et de l'Insertion Professionnelles AFPA/INOIP (p. 25-30). Lille, France : AFPA/INOIP. [En ligne]
• Fournier, G. et Bujold, C. (2006). Parcours professionnels de travailleurs et travailleuses exerçant des emplois atypiques. Dans A. Battistelli, M. Depolo et F. Fraccarolli (dir.), La qualité de la vie au travail dans les années 2000. Actes du 13e Congrès AIPTLF (p. 197-205). CD-ROM. Bologne, Italie : CLUEB.
• Leclerc, C., Fournier, G. et Filteau, O. (2006). Analyse critique de l’intervention en matière de harcèlement psychologique au travail. Dans A. Battistelli, M. Depolo et F. Fraccarolli (dir.), La qualité de la vie au travail dans les années 2000. Actes du 13e Congrès AIPTLF, (p. 1366-1376). CD-ROM. Bologne, Italie : CLUEB. [Résumé]
• Valois, P., Fournier, G. et Parent, N. (2006). Évaluation d’un programme d’insertion socioprofessionnelle s’adressant aux jeunes du Québec. Dans A. Battistelli, M. Depolo et F. Fraccarolli (dir.), La qualité de la vie au travail dans les années 2000. Actes du 13e Congrès AIPTLF, (p. 230-238). CD-ROM. Bologne, Italie : CLUEB.  
• Fournier, G. et Pelletier, R. (2004). Itinéraires socioprofessionnels de diplômés : des rapports au travail et des modes d’entrée en emploi en mutation. Actes du 11e Congrès AIPTLF. Rouen, France : Université de Rouen.
• Fournier, G. (2003). La transition école et marché du travail. Actes du colloque Vivre à l’ère précaire. Causes et conséquences de l’emploi atypique chez les jeunes (p. 47-49). Québec : Conseil permanent de la Jeunesse.

Rapports de recherche

• Leclerc, C., Bourassa, B. et Fournier, G. (2007). Rapport de recherche collaborative auprès  d’intervenantes et d’intervenants d’entreprises d’insertion par l’économie de D-Trois-Pierres : Résultats et défis. Cahiers du CRIEVAT. Québec : Faculté des sciences de l’éducation, Université Laval. 35 pages. [Résumé]
• Fournier, G., Gauthier, C. et Zimmermann, H. (2007). Le travail atypique persistant et la précarité d’emploi des travailleurs et travailleuses de 45 ans et plus. Une analyse des histoires de vie professionnelle et des parcours de fin de carrière. Centre de recherche et d’intervention sur l’éducation et la vie au travail (CRIEVAT), Faculté des sciences de l'éducation, Université Laval. 325 p.
• Fournier, G. et Gauthier, C. (2005). Parcours professionnels atypiques et précarisation des conditions d’emploi et de vie des travailleurs et travailleuses de 45 ans et plus. Relevé critique des écrits scientifiques. Centre de recherche et d’intervention sur l’éducation et la vie au travail (CRIEVAT), Faculté des sciences de l’éducation, Université Laval. 209 p.
• Fournier, G., Béji, K. et Filteau, O. (2004). La formation professionnelle continue : quelle ampleur, quel rendement de la loi 90 ? Ministère de l'Emploi, de la Solidarité sociale et de la Famille. Direction générale adjointe de la recherche, de l'évaluation et de la statistique, Gouvernement du Québec. 204 p. 
• Valois, P., Fournier, G. et Parent, N. (2003). Les déterminants de l’insertion socioprofessionnelle : les effets du Projet Solidarité Jeunesse sur les attitudes et comportements des participants. Rapport déposé au Ministère de l’emploi et de la solidarité sociale, Gouvernement du Québec. 211 p.

Articles dans des revues professionnelles

• Bujold, C. et Fournier, G. (2009). À propos des chercheuses et chercheurs. Des chercheuses et chercheurs qui cherchent et qui trouvent. Représentations professionnelles de travailleurs et travailleuses exerçant des emplois atypiques précaires. La VIE de Recherche au CRIEVAT, 3(2), avril,4-6. [En ligne]
• Le Bossé, Y., Bourassa, B., Filteau, O. et Fournier, G. (2008). Réflexion sur la posture professionnelle selon une perspective interactionniste et stratégique. Éditions du Laboratoire sur le Développement du Pouvoir d'Agir des personnes et des collectivités (LADPA). Université Laval. Québec, Canada.
• Le Bossé, Y., Bourassa, B., Filteau, O. et Fournier, G. (2008). La définition du problème dans la relation d'aide selon une approche interactionniste et stratégique.. Éditions du Laboratoire sur le Développement du Pouvoir d'Agir des personnes et des collectivités (LADPA). Université Laval. Québec, Canada.
• Béji, K. et Fournier, G. (2003). La formation professionnelle continue : quelle ampleur pour quel rendement de la loi 90 ? Info Crievat, 16, décembre, 41-48.
• Fournier, G., Beaucher, C. et Viel, D. (2002) Précarité d'emplois et insertion socioprofessionnelle : une étape difficile pour les nouveaux diplômés. Pratiques psychologiques, 4, 21-34.

Recension de livres

• Fournier, G. (2009). Recension du livre " Precarious Employment : Understanding Labour Market Insecurity in Canada ", McGill-Queen's University Press, 485 p. Relations industrielles/Industrial Relations, 64(1), 167-169.

• Fournier, G. (2007). Compte-rendu du livre écrit par Nathalie Lapeyre et intitulé Les professions face aux enjeux de la féminisation. Recherches féministes, 20(2), 187-191.