Louise St-Arnaud, Ph.D.

Chercheure régulière
Directrice de la Chaire sur l’intégration professionnelle et l’environnement psychosocial de travail

 

Département des fondements et pratiques en éducation
Bureau 616
Faculté des sciences de l'éducation
2320, rue des Bibliothèques
Université Laval
Québec (Québec) G1V 0A6

Téléphone : 418 656-2131 poste4135 
Télécopieur : 418 656-2885
Courriel : Louise.St-Arnaud @fse.ulaval.ca

Site Web : http://www.integration-travail.fse.ulaval.ca/

 

 

TITULAIRE

Chaire de recherche du Canada sur l'intégration professionnelle et l'environnement psychosocial du travail (http://www.integration-travail.fse.ulaval.ca/) 

 

 

 

PROJETS DE RECHERCHE

Projets de recherche actuels

Titre : Femmes chefs d'entreprises, subjectivité, coopération et émancipation. [Pour en savoir plus...]
Organisme subventionnaire : CRSH, programme Savoir : subventions Savoir

Chercheure principale : L. St-Arnaud

Cochercheurs : G. Fournier, M. Vézina
Années : 2014-2018

 


 

Titre : Conditions facilitant l’appropriation de démarches préventives en santé psychologique par les gestionnaires.
Organisme subventionnaire : Institut national de santé publique du Québec

Chercheure principale : L. St-Arnaud
Années : 2014-2016

RésuméLes nombreux défis auxquels les gestionnaires d’entreprises sont confrontés soulèvent de nouvelles questions de recherche, notamment concernant 1) les effets des grandes transformations du travail sur leur santé psychologique et leur maintien en emploi ; 2) les effets de leurs pratiques de gestion sur les modes de coopération et de participation au travail de leurs employés. 

 


 

Titre : Dynamique d'insertion et d'intégration en emploi : cheminements professionnels en transformation et pratiques d'accompagnement individuel et collectif.

Organisme subventionnaire : Fonds québecois de la recherche sur la société et la culture (FQRSC - Soutien aux équipes de recherche)

Chercheure responsable : G. Fournier

Cochercheur-e-s : B. Bourassa, L. Cournoyer, Y. Le Bossé, J. Masdonati, F. Picard,E. Poirel et L. St-Arnaud

Années : 2014-2018 (renouvellement de 2009-2013)

Résumé : Le monde du travail a connu de profondes mutations au cours des dernières décennies. La croissance rapide du secteur tertiaire, la mondialisation des marchés et l’augmentation de la concurrence, ont entraîné des changements notables du système de production et de l’organisation du travail. Sous l’effet de ces transformations, les dynamiques d’insertion et d’intégration en emploi se sont complexifiées et les cheminements professionnels sont en transformation. [Pour en savoir plus...]

 


 

 

Projets de recherche antérieurs 

 

  • Chaire de recherche du Canada sur l’intégration professionnelle et l’environnement psychosocial de travail. [Pour en savoir plus...]
  • Le travail des cadres et des dirigeants : enjeux psychologiques, éthiques et organisationnels.
  • Développement d’outils de soutien aux activités de prise et de répartition des appels d’urgence pour la prévention des troubles musculo-squelettiques et de santé psychologique.
  • Les facteurs influençant le retour au travail de personnes ayant une dépression : volet représentants syndicaux.
  • Guide sur les pratiques de soutien au retour au travail à la suite d'une absence en raison d'un problème de santé mentale.
  • L'évolution du rapport au travail de jeunes adultes en phase de transition école-emploi. [Pour en savoir plus...]
  • L'étude des facteurs influençant le retour au travail de personnes avec des troubles mentaux.
  • Projet-pilote pour le développement d'une démarche 'sentinelle' permettant de passer d'une approche individuelle de réadaptation à une approche organisationnelle de prévention des problèmes de santé mentale au travail.
  • Conception et implantation d’un programme intégré des pratiques de soutien au retour au travail à la suite d’une absence en raison d’un problème de santé mentale.
  • Environnement psychosocial de travail et santé : étiologie et prévention.
  • Processus de réinsertion au marché du travail de chômeurs et chômeuses âgés de 50 ans et plus : une étude longitudinale.
    Étude exploratoire sur la mise en œuvre et la faisabilité d’un programme de retour thérapeutique au travail pour des personnes présentant des problèmes de santé mentale à risque d’incapacité prolongée du travail.
  • Développement d’un outil de Diagnostique de la Situation de Handicap au Travail (DSHT) pour les personnes en absence prolongée du travail pour des raisons de santé mentale.
  • Développement d'une démarche "sentinelle" permettant de passer d'une approche individuelle de réadaptation à une approche organisationnelle de prévention des problèmes de santé mentale au travail.
  • Éducation et vie au travail : dynamique d'insertion et de maintien.
  • L'épuisement professionnel des médecins résidents au Québec ; première phase d'une recherche-action centrée sur le dévelopement du pouvoir d'agir.
  • L'étude des facteurs influençant le retour au travail de personnes avec des troubles mentaux.
  • Laboratoire de recherche sur l’intégration professionnelle et l’environnement psychosocial de travail.
  • Recherche sur les impacts psychologiques, organisationnels et sociaux du travail RIPOST.
  • Recherche-action en organisation du travail et santé mentale : récits de pratiques syndicales.
  • Insertion socioprofessionnelle des jeunes de la rue.
  • Construction de l’incapacité de travail et processus de désinsertion et de réinsertion professionnelle dans le secteur privé.
  • Évaluation d’une intervention participative visant la réduction des contraintes de l’environnement psychosocial de travail pour diminuer et prévenir les problèmes de santé mentale liés au travail.
  • La psychodynamique du travail des médecins : une question de mieux-être et de santé mentale.
  • Étude de la prévalence des symptômes, des facteurs physiques et psychosociaux de TMS et de stress chez les préposés des centres d’urgence 9-1-1.
  • Impact d’un conflit de travail sur la santé mentale des travailleurs : étude de psychodynamique.
  • Étude de la réintégration au travail après une absence prolongée à la suite d’un problème de santé mentale.

 

 

 

PUBLICATIONS

Livres et publication d’ouvrages scientifiques

 

  • St-Arnaud, L. (2015). Retour au travail après un congé de maladie. Montréal : Caractère. [En savoir plus]
  • St-Arnaud, L., et Pelletier, M. (2013). Soutenir le retour au travail et favoriser le maintien en emploi : guide pour faciliter le retour au travail d’un employé à la suite d’une absence liée à un problème de santé psychologique (Publication RG-758). Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé. [En ligne]

  • Maranda, M.-F., Vézina, M., Gilbert, M.A., et St-Arnaud, L. (2006). La détresse des médecins : un appel au changement. Québec : Les Presses de l’Université Laval.

 

 

Articles référés à des comités de lecture 

 

  • Corbière, M., Negrini, Alessia, Durand, M.-J., St-Arnaud, L., Briand, C., Fassier, J.-B., Loisel, P., Lachance, J.-P. (2016). Development of the Return-to-Work Obstacles and Self-Efficacy Scale (ROSES) and Validation with Workers Suffering from a Common Mental Disorder or Musculoskeletal Disorder. Journal of Occupational Rehabilitation. 13 p. [En ligne]

  • Corbière, M, Renard, M., St-Arnaud, L., Coutu, M.-F., Negreni, A, Sauvé, G., Lecompte, T. (2015). Union perceptions of factors related to the return to work of employees with depression. Journal of Occupational Rehabilitation, 25(2), 335-347. [En ligne]

  • Toulouse, G., St-Arnaud, L., Duhalde, D., Levesque, J., Delisle, A., et Comtois, A. S. (2013). Perspectives interdisciplinaires sur la travail et la santé mentale : Diagnostic ergonomique résultant de la présence de risques psychosociaux : le cas des centres d’appels d’urgence 9-1-1. Revue Pistes, 15(2). [En ligne]

  • St-Arnaud, L., Papineau, M., et Marché-Paillé, A. (2011). Des femmes au travail pour des femmes en travail : une enquête de psychodynamique du travail avec des sages-femmes. Travailler, 25(1), 61-72.

  • Vézina, M., et St-Arnaud, L. (2011). L’organisation du travail et la santé mentale des personnes engagées dans un travail émotionnellement exigeant. Travailler, 25(1), 119-128.

  • St-Arnaud, L., Briand, C., et Pelletier, M. (2011). The paradoxes of managing employees : Absences for mental health reasons and practices to support their return to work. Journal for Social Action in Counseling and Psychology, 3(2), 36-52.

  • Douesnard, J., et St-Arnaud, L. (2011). Le travail des pompiers : un métier au service de l’autre. Travailler, 26(2), 33-53.

  • St-Arnaud, L., Marché-Paillé, A., Toulouse, G., et Moore, M. (2010). Le travail des préposés aux appels d'urgence 9-1-1 : un travail de sentinelle au coeur de la sécurité publique. Travailler, 23(1), 9-26.
  • St-Arnaud, L., Gignac, S., Gourdeau, P., Pelletier, M., et Vézina, M. (2010). Démarche d’intervention sur l’organisation du travail afin d’agir sur les problèmes de santé mentale au travail. Revue Pistes, 12(3).  [En ligne]
  • St-Arnaud, L., Fournier, G., Saint-Jean, M., Rhéaume, J., Moore, M., et Damase, J. (2009). Processus de retour au travail chez des employés du secteur privé s'étant absentés pour des raisons de santé mentale. Regards sur le travail, 5(2), 2-12. 
  • Toulouse, G., St-Arnaud, L., Bourbonnais, R., Delisle, A., et Chicoine, D. (2009). Troubles musculo-squelettiques chez les téléopérateurs des centres d’urgence 911, des contraintes physiques aux contraintes psychosociales. Revue Pistes, 11(2).  [En ligne]
  • Briand, C., Durand, J.-J., St-Arnaud, L.,et Corbière, M. (2008). How Wel Do Return-to-work Interventions for Musculoskeletal Conditions Address the Multicuasality of Work Disability ? Journal of Occupational Rehabilitation, 18(2), 207-217.  [En ligne]
  • Rhéaume, J., Maranda, M.-F., Deslauriers, J.-S., St-Arnaud, L., et Trudel, L. (2008). Action syndicale, démocratie et santé mentale au travail. Nouvelles pratiques sociales, 20(2), 82-110.  [Résumé]
  • Maranda, M.-F., Rhéaume, J., St-Arnaud, L., Deslauriers, J.-S., Trudel, L., et Genest, C. (2008). Recherche-action en organisation du travail et santémentale : récits de pratiques syndicales. Reg@rds sur le travail, 5(1), 24-26.
  • St-Arnaud, L., Bourbonnais, R., Saint-Jean, M., et Rhéaume, J. (2007). Determinants of Return-to-Work Among Employees Absent Due to Mental Health Problems. Industrial Relations / Relations Industrielles, 62(4), 690-713. [En ligne]
  • Briand, C., Durand, J.-J., et St-Arnaud, L. (2007). Work and Mental Health: Learning from Return-to-Work Rehabilitation Programs Designed for Workers with Musculoskeletal disordres. Revue International journal of law and psychiatry, 30(4-5), 444-457.
  • St-Arnaud, L., Saint-Jean, M., et Damasse, J. (2006). Towards an Enhanced Understanding of Factors Involved in the Return-to-Work Process of Employees Absent Due to Mental Health Problems. Canadian Journal of Community Mental Health, 25(2), 303-315.
  • St-Arnaud, L., Saint-Jean, M., et Rhéaume, J. (2004). Regard de l’autre et dynamique de la reconnaissance: un effet loupe sur les personnes qui ont des troubles mentaux au travail. Travailler, 12(2), 99-115. [En ligne]
  • St-Arnaud, L., Saint-Jean, M., et Rhéaume, J. (2003). De la désinsertion à la réinsertion professionnelle à la suite d’un arrêt de travail pour un problème de santé mentale. Santé Mentale au Québec, XXVIII(1), 193-211.

 

 

Contributions à un livre ou un ouvrage collectif

 

  • St-Arnaud, L., et Pelletier, M. (2016). Itinéraire d’une démarche d’accompagnement des milieux de travail et des personnes pour soutenir le retour au travail et le maintien en emploi en santé psychologique. Dans Bourassa, B., Chamberland, M. et Doucet, M.-C. (dir.), Éducation et vie au travail, Tome 3 : Perspectives contemporaines sur les pratiques d'accompagnement pour l'orientation et l'intégration socioprofessionnelle (p. 89-110). Québec : Presses de l’Université Laval. 

  • St-Arnaud, L., Giguère, E., Fournier, G., et Vézina, M. (2016). Femmes chefs d’entreprises et articulations des exigences de travail et des différents rôles de vie. Dans Fournier, G., Lachance, L., Poirel, E. (dir.), Éducation et vie au travail, Tome 2 : perspectives contemporaines sur les parcours de vie professionnelle (p. 177-211). Québec : Presses de l’Université Laval.

  • Simard, J., et St-Arnaud, L. (2013). Programmes d’intervention pour prévenir la détresse post-traumatique chez les militaires : une analyse théorique des enjeux des stratégies défensives collectives de métier pour contrer la peur. Dans G. Fournier, B. Bourassa, et C. Gauthier (dir.), Les dynamiques d’insertion et d’intégration en emploi dans tous leurs états : événements-clés et enjeux particuliers du cheminement professionnel (p. 111-135). Québec : Presses de l’Université Laval, Collection « Trajectoires professionnelles et marché du travail contemporain ».

  • Durand, M.-J., Corbière, M., Briand, C., Coutu, M.-F., St-Arnaud, L.,et Charpentier, N. (2012). Development of an Instrument for Evaluating the Factors Influencing Long-Term Sick Leave Attributable to Mental Health Problems. Studies and Research Projects / Report  R-743, Montréal : IRSST, 59 p.

  • St-Arnaud, L., Briand, C., Durand, M.-J., Corbière, M., Pelletier, M., et Kedl, E. (2011). The best practices for managing return to work following mental health problems at work. Dans S. Clarke, R. J. Burke, et C. L. Cooper (dir), In Occupational Health and Safety (p. 343-357). Farnham, Angleterre : Gower Publishing.

  • St-Arnaud, L., et Corbière, M. (2011). Déterminants de la réintégration en emploi et du retour au travail en santé mentale. Dans M. Corbière et M.-J. Durand (dir.), Du trouble mental à l’incapacité au travail : Une perspective transdisciplinaire qui vise à mieux saisir cette problématique et à offrir des pistes d’interventions (p. 137-166). Québec : Presses de l’Université du Québec.

  • Vézina, M., et St-Arnaud, L. (2011). Les interventions pour prévenir les problèmes de santé mentale liés au travail. Dans M. Corbière et M.-J. Durand (dir.), Du trouble mental à l’incapacité au travail : Une perspective transdisciplinaire qui vise à mieux saisir cette problématique et à offrir des pistes d’interventions (p. 205-226). Québec : Presses de l’Université du Québec.
  • Maranda, M.-F., Gilbert, M.-A., Viviers, S., St-Arnaud, L. et Vézina, M. (2009). Idéal de soi et idéal de métier : une fusion risquée. Enquête de psychodynamique du travail de médecins ayant vécu un épuisement professionnel. Dans M.-F. Maranda et G. Fournier (dir.), Organisation pathogène du travail et maintien durable en emploi: une question antinomique ? (p. 41-69).  Québec : Les Presses de l’Université Laval. Collection : Trajectoires professionnelles et marché du travail contemporain.  [Résumé]
  • St-Arnaud, L., Saint-Jean, M. et Damase, J. (2009). Rapports sociaux et anticipation des conditions de retour au travail à la suite d'une absence pour des raisons de santé mentale. Dans M.-F. Maranda et G. Fournier (dir.), Organisation pathogène du travail et maintien durable en emploi: une question antinomique ? (p. 161-184).  Québec : Les Presses de l’Université Laval. Collection : Trajectoires professionnelles et marché du travail contemporain.  [Résumé]
  • St-Arnaud, L., Saint-Jean, M. (2006). Introduction. Dans Institut de psychodynamique du travail du Québec (dir.), Espace de réflexion, espace d’action en santé mentale au travail : enquêtes en Psychodynamique du travail au Québec (p. 1-7). Québec : Les Presses de l’Université Laval.
  • Saint-Jean, M., St-Arnaud, L., Rhéaume, J., et Therriault, P.-Y. (2006). Rudesse en usine: une stratégie défensive Dans Institut de psychodynamique du travail du Québec (dir.), Espace de réflexion, espace d’action en santé mentale au travail : enquêtes en Psychodynamique du travail au Québec (p. 37-63). Québec : Les Presses de l’Université Laval.
  • St-Arnaud, L. (2003). L’importance de la recherche-action. Dans M. Audet (avec la collaboration de J.-P. Brun, C. Blais, S. Montreuil, A. Vinet) (dir.), Santé mentale et travail. L’urgence de penser autrement l’organisation (p. 63-67). Québec: Les Presses de l’Université Laval.

 

 

Rapports de recherche

 

  • Toulouse, G., St-Arnaud, L., et Pelletier, M. (2015). Troubles musculosquelettiques et santé psychologique : Démarche de soutien aux activités de prise et de répartition des appels d’urgence 9-1-1. (Rapport R-868). Montréal, QC : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité du travail. (Conformément aux politiques de l’IRSST, les résultats des travaux de recherche publiés dans ce document ont fait l’objet d’une évaluation par des pairs).

  • Masdonati, J., Fournier, G., et Boisvert, S. (avec la participation d’Émilie Allen, Cloé Cabana, Imane Zineb Lahrizi, Mathieu Pinault, Valéry Saucier et Louise St-Arnaud) (2014). Le goût du travail : l’évolution du rapport au travail des jeunes adultes en phase de transition école-emploi. Rapport de recherche. Université Laval, Québec : CRIEVAT.  

  • St-Arnaud, L., Briand, C.,  Corbière, M., Durand, M-J., Bourbonnais, R., Saint-Jean, M., Pelletier, M., Delisle, S., Kedl, E. (2014). Supporting a Return to Work after an Absence for a Mental Health Problem: Design, Implementation, and Evaluation of an Integrated Practices Program. Studies and Research Projects / Report  R-823, Montréal, IRSST, 114 pages. 

  • St-Arnaud, L., Pelletier, M., Vézina, M., Briand, C., Paillé, P., et  Demers, É. (2014). Santé mentale au travail - Projet-pilote pour passer d’une approche individuelle de réadaptation à une approche organisationnelle de prevention. Études et recherches / Rapport  R-807, Montréal, IRSST, 45 pages. 

  • Corbière, M., St-Arnaud, L., Durand M-J., Coutu, M-F., Lecomte, T., Negrini, A., et Renard, M. (2013). Les facteurs influençant le retour au travail après une dépression : Le point de vue et le rôle des acteurs syndicaux. Rapport de recherche R-805. Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé. [En ligne]

  • Durand, M.-J., Corbière, M., Briand, C., Coutu, M.-F., St-Arnaud, L. et Charpentier, N. (2012). Development of an Instrument for Evaluating the Factors Influencing Long-Term Sick Leave Attributable to Mental Health Problems. Studies and Research Projects / Report  R-743, Montréal : IRSST, 59 p.  [En ligne]

  • St-Arnaud, L., Briand, C., Corbière, M., Durand, M.-J., Bourbonnais, R., St-Jean, M., Pelletier, M., Delisle, S., et Kedl, E. (2011). Retour au travail après une absence pour un problème de santé mentale - Conception, implantation et évaluation d'un programme intégré des pratiques de soutien. Études et recherches / Rapport R-706. Montréal : IRSST, 121 p.  [En ligne]
  • Toulouse, G., St-Arnaud, L., Delisle, A., Duhalde, D., Lévesque, J., Marché-Paillé, A., Moore, M., Comtois, A.-S., Larue, C. et Pena Salazar, E. (2011). Étude pour intervenir sur la réduction des troubles musculo-squelettiques et de santé psychologique dans les centres d’appels d’urgence 911 de la sécurité publique municipale. Études et recherches / Rapport R-720, Montréal : IRSST, 119 p.  [En ligne]
  • Vézina, M., St-Arnaud, L., Stock, S., Lippel, K. et Funes, A. (2011). Chapitre 9 : Santé mentale. Dans Enquête québécoise sur des conditions de travail, d’emploi, de santé et de sécurité du travail 2007-2008 (EQCOTESST), Rapport R-691 (p. 591-645). Montréal : Institut de la statistique du Québec, Institut national de santé publique du Québec et Institut de recherche Robert-S